马德里高等法

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院驳回了一名个体经营者的申诉该工人要求承认她与公司的雇佣关系因为她拥有雇主的账户并且每天都可以访问雇主的管理软件。商会裁定在本案中不符合构成雇佣关系的必要条件。法院认为员工以远程办公方式提供服务时具有绝对的自主权、自由度和独立性可以选择自己在家中专门从事行政工作的时间不受任何外部控制不纳入其工作范围。组织和管理上不能宣告劳动者与公司之间存在雇佣关系。该女子访问了公司的管理软件在本案中原告与其丈夫以共同财产结婚于年通过公证书设立了一家有限责任公司股本为股每名合伙人相当于股其中在第三项规定中该男子被任命为唯一管理人。

该妇女自年以来一直在自营职业工人特别制度注册并在年月之前缴纳自营职业费用。同样她的丈夫自年以来也已在注册。原告自年月起开始远程办公使用该公司使用的名为的业务管理软件该软件需要用户名和密码数据库记录中出现用户“”该用户名是原告的姓名。原告在年访问了该应用程序创建并修改了记录直到当年月底她 冰岛 Whatsapp 数据 的合同终止。然而原告没有具体的工作时间表履行协助人员、准备订单、装载卡车和办理银行手续的职能。原告选择与她的丈夫（公司的唯一管理人）一起度假。为了表彰他的服务公司向他支付了欧元的工资。在终止合同后该公司的合伙人和工人起诉该公司要求法院宣布雇佣关系和战术性解雇的存在因为原告明白她与被告之间的关系是劳动关系。



莫斯托莱斯第一社会法院驳回了索赔得出的结论是描述雇佣合同的注释不存在。关于无关联性由于原告及其丈夫持有该公司的全部股本对公司具有实际控制权该妇女每月领取的收入超过欧元原告自年月起一直在社会保障登记。至年月。关于依赖性治安法官否认其存在因为相关方没有具体的时间表并与她的丈夫和公司的唯一管理人一起选择了假期日期。（照片&）团结各方的纽带不是劳工原告针对先前的裁决提出上诉但被马德里高等法院驳回该法院确认了法官的裁决即原告的工人身份不能被宣布因为它了解访问公司管理软件的事实并不一定意味着这种关系是雇佣关系。