您会提高放弃远程办公的员工的工资吗？

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尽管远程办公似乎已经在大部分西方公司中扎根，但许多企业家仍然对其对生产力的影响持怀疑态度。为了解决这个问题，越来越多的公司决定增加所有放弃每周在家工作的员工的工资。 人才招聘专家詹姆斯·里德在接受英国媒体彭博社采访时透露了这一点，他解释说，这一趋势在很大程度上是由大部分西方经济体正在经历的人才危机推动的。因此，在企业的社会效益中，提供远程办公的替代方案包括增加工资等。 “每周必须亲自到工作场所工作五天或以上的工人的工资大幅增加。雇主必须支付更多费用才能做到这一点，”专家解释道。 这是潜在求职者在谈判工作条件时使用的一个新论点，这可能很快就会成为西班牙的一种趋势。

因此，企业家必须决定是否允许员工每周远程办公几天，或者相反，他们是 否希望每个人每天都去办公室，以换取额外的工资。 企业家不相信他们的员工在家也能提高工作效率 以提高工资来换取取消远程办公的趋势回应了两个主要问题：一方面，在人才危机 电话数据 中提供激励的需要；另一方面，许多企业家错误地认为，如果员工在家开展活动，他们的工作效率就会降低。 从这个意义上说，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）将员工对企业家的不信任称为“生产力偏执”。在他们看来，老板们仍然认为员工在家工作是在逃避工作义务，而现实似乎却大不相同…… “我们考虑的所有数据都表明， 超过 80% 的人认为自己的工作效率很高，”纳德拉在微软研究发表后解释道，该研究分析了所有 Microsoft 365 帐户（微软的工作工具包）的数据。由 比尔·盖茨开发，在全球拥有数十亿用户。



加薪或提供更多休息日是 2023 年最常见的激励措施 考虑到这一框架，到 2023 年，许多企业家将被迫为员工提供更多的社会福利或目标激励。正如这些例子所表明的，其中大多数涉及加薪或增加可用休假天数。 无限假期。事实上，无限假期的公式很简单。除了合同规定的休假时间外，公司还允许员工无限期地休假，条件是员工必须与同事平衡日程安排，并实现自己的目标，以便公司的活动永远不会中断。妥协了。 提高工资寻找合作伙伴。尽管乍一看这似乎是一项荒谬的措施，但事实是，鼓励员工在办公室附近寻找合作伙伴可以很好地激励他们亲自工作。这就是一家印度公司所考虑的，它通过增加工资来奖励那些找到另一半的工人，正如我们在《企业家》中所报道的那样。