在我职业生涯的早期就进行退休

aburaihanfw963@

然后作者利用这项研究来解决有关千禧一代的五个问题。第一点千禧一代既有权又勤奋千禧一代经常被指责在工作中要求额外津贴和特权在沟通上草率并且不想做必要但例行的工作。千禧一代会投入很长时间做必要的工作并且明白努力工作对于晋升至关重要。在这一点上他们与其他几代人很相似。问题可能在于千禧一代会说出自己的想法并且喜欢寻找黑客工作的方法找到更快更好地完成任务的方法。第二点千禧一代强烈想要学习和发展机会平均而言千禧一代是最不幸福的一代。

千禧一代面临着更大的学生贷款债务和不确 WhatsApp 号码 定的就业市场。千禧一代意识到他们对组织来说是可以随意支配的保持工作的最佳方式就是不断地重新培训技能。因此千禧一代希望在能够不断学习并被鼓励发展的组织中工作。其他几代人也希望不断学习和发展。然而千禧一代似乎比其他几代人更不信任他们的组织。第三点千禧一代想要做好事当我大学毕业后第一次开始全职工作时我立即注册了一个退休账户。



计划在我的一代同龄人中被认为是不寻常的但对于千禧一代来说我会感到宾至如归。千禧一代希望从事对世界有意义且能产生积极影响的工作。千禧一代还希望赚到足够的钱来摆脱大多数人的债务负担并拥有舒适的退休生活。薪酬和退休计划是几代人共同关心的问题但千禧一代似乎更关心这一问题。第四点千禧一代具有高科技和高接触性所有几代人都希望在工作中拥有朋友和社区意识。人们离职的第二个最一致的原因可能是他或她感到孤独。