所以我们没有让任何人感到

arfands5

我想和艾丽卡谈谈你是如何与领导团队解决这个问题的。你说你在数据和分析方面处于领先地位。这是完全有道理的。我认为这是一个非常明智的举动但是你如何才能让他们适应脆弱并认识到他们的偏见但又不让他们因为偏见而感到内疚或不好艾丽卡科莱塔是的我认为这是一个很好的问题。布莱恩肯尼这对我来说就像是一次治疗所以这很好。

艾丽卡科莱塔我们使用了隐式关联测试该测试可在线获取。我们鼓励每个人顺其自然确定文化宗教体重性别或性取向的特定领域无论他们想选择什么测试他们的好奇心在哪里。所以我们没 加拿大电报号码数据 有让任何人感到受到评判。对于许多聪明的领导者和科学主导的企业来说这确实有助于极大地消除情绪。正如我所说我们有领导者开始这一旅程并率先行动。并自愿披露信息参加这项测试并在公共场合分享他们的个人经历。受到评判我不得不说我们实际上从中获得了很多乐趣。布莱恩肯尼我应该指出这不像或位领导者。



公司共有名领导者。这是一项巨大的努力。您能带我们进入其中一个会议并谈谈这些会议的情况吗艾丽卡科莱塔这是一项为期多年的变革计划我们当时就开始迈出一步。我们一开始有两个阶段。第一个是在年我们并不是为了制造恐惧或判断只是想了解一开始什么是无意识偏见。我受到很多因素的影响无论是背景文化还是如何提高我们的意识。有很多时间进行个人披露随后都是使用隐式关联测试的公开报价和整个组织的团队研讨会。